Arbeids- og inkluderingsdepartementet foreslår en rekke endringer i arbeidsmiljøloven, med formål å styrke dine rettigheter som ansatt. Foruten blant annet utvidede rettigheter ved nedbemanning i konsernvirksomheter (plikten til å tilby ev. ledige stillinger som arbeidstaker er kvalifisert for, samt fortrinnsretten til nyansettelser og som gjelder i ett år fra oppsigelsesfristens utløp), foreslås også presisering av arbeidstakerbegrepet.
Bakgrunnen for presiseringen er å unngå at du som ansatt blir feilklassifisert som oppdragstaker og dermed mister beskyttelsesverdige rettigheter arbeidstakere har etter arbeidsmiljølovens bestemmelser.
Hovedpunkter i presiseringen av arbeidstakerbegrepet:
✅ Arbeidstaker er enhver som utfører arbeid for og underordnet en annen.
✅ Ved avgjørelsen skal det bl.a. legges vekt på om vedkommende løpende stiller sin personlige arbeidskraft til disposisjon, og om vedkommende er underordnet gjennom styring, ledelse og kontroll.
✅ Det skal legges til grunn at det foreligger et arbeidstakerforhold med mindre oppdragsgiver gjør det overveiende sannsynlig at det foreligger et selvstendig oppdragsforhold.
Forslaget blir mest sannsynlig vedtatt uten endringer.
